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招聘应届毕业生的优缺点有哪些?
1、招聘应届毕业生的缺点： 缺乏实践经验：应届毕业生往往缺乏实际工作经验，可能需要更长时间的岗位适应和技能培训。企业需要投入更多的资源进行培训和指导，以确保他们能在工作中胜任职责。 稳定性较差：由于应届毕业生刚刚开始职业生涯，他们可能更倾向于寻找更好的机会或者在工作中遇到挫折就选择离职。
2、校招的优点： 培养潜力股：校招主要针对毕业生，企业看重其可塑性和潜力，长期来看性价比高，员工充满活力且对企业忠诚度高。 塑造企业文化：校招有助于企业培养有激情的团队成员，从而更好地塑造和传播企业文化。校招的缺点： 招聘周期长：校招需要经过多个环节，包括宣讲、笔试、面试等，整个流程时间较长。
3、优势： **就业机会：** 许多大型企业和机构针对应届毕业生举办校园招聘会，这些机会通常比社会招聘更加容易获得。企业更倾向于培养没有固定思维模式的应届生。 **公务员和编制岗位：** 在国家公务员和事业单位编制岗位的考试中，部分职位仅限应届毕业生报考，这为应届生提供了独特的机遇。
4、- 更容易获得“铁饭碗”工作；- 较低的落户门槛；- 机会获得人才补贴；- 签约时有更多保障。 劣势：- 缺乏工作经验，难以通过普通招聘流程找到工作；- 错过校招后，面临更激烈的竞争；- 期望理想工作与高薪待遇的矛盾；- 与有经验的跳槽族相比，竞争力不高。
校园招聘对企业的意义,你怎么看
校园招聘对企业的意义主要体现在以下几个方面： 获取优质人才的有效途径 校园招聘为企业提供了一个新的、优质的人才选择渠道。大学生群体通常具备一定的文化基础和较高的素质，这使得他们成为企业招聘时的理想选择。 提升企业知名度 校园招聘活动本身也是企业展示自身形象和实力的重要窗口。
校园招聘对企业的意义主要体现在以下几个方面：提供多样化的招聘渠道：校招使企业能够接触到一群具有较高文化素养的大学生群体。相比社会招聘，大学生通常具备更优质的素质和较高的可塑性，更有可能成为企业未来发展的重要力量，满足企业对各类岗位人才的需求。
校招对企业的意义在于提供多样化的招聘渠道。在招揽人才的道路上，企业可以通过校招触及一群具有较高文化素养的大学生群体，相比社会人士，他们通常具有更优质的素质，能为企业输送更契合岗位需求的人才。其次，校招是企业提升知名度的窗口。
校招的好处和坏处
1、校招的好处主要体现在竞争、岗位福利、培训和职业发展等方面，坏处则集中在选择范围、理论实践差距、信息风险和竞争公平性上。好处竞争压力较小：校招仅面向应届生，不要求工作经验，跨专业竞争少，部分企业按专业分类招聘，求职者与岗位匹配度更高。
2、校招的好处包括起点待遇较高、竞争相对公平、稳定性较高；坏处包括岗位数量有限、可能存在“打杂”风险。好处：起点待遇较高：企业通常愿意为校园招聘的新员工提供更多的资源，以培养他们成为未来的领导者。
3、校招内推能够提前获得面试机会，这得益于公司内部推荐机制的开放时间通常比公开网申早一个星期到一个月。由于企业的招聘计划在前期就已经确定，求职者如果能在较早的时间点投递简历，便能争取到更多的空缺职位，减少竞争压力，从而增加被录用的几率。
4、优厚的福利待遇：国企提供全面的福利体系，包括高比例的五险一金、节日福利、生活用品赠送等，提升员工的生活质量。较高的社会地位：国企员工通常具有较高的社会地位，参与的项目具有重大意义，且学历背景要求较高。落户便利性：在一线城市，国企员工更容易解决户口问题，享受购房、子女教育、医疗等福利。
5、优势就业门槛较低；容易获得“铁饭碗”；落户门槛低；获得人才补贴；签约更有保障。劣势对于刚毕业的大学生而言，找工作是最重要的一件事情，但是很多应届生在错过校招会之后，通过普通招聘流程找工作会比较难。
6、**稳定的工作保障**：相比私营企业，国企更加注重员工的稳定性与长期发展，不会轻易裁员或降低员工待遇。即使面临政策变动，也能提供基本生活保障，减轻员工的后顾之忧。
为什么很多企业招聘只招应届生呢?应届生有什么优势
1、应届毕业生如同一张白纸，更易于培养，对企业的忠诚度更高。他们更容易认可企业文化，适应企业环境，伴随企业发展而成长。人力成本较低：应届毕业生的起始工资相对较低，但工作态度认真，对于企业来说性价比非常高。易于管理和塑造：应届生刚刚进入单位，对很多规则和流程不熟悉，更容易接受领导的教诲和管理。
2、易于管理：相对于有经验的人员，应届生更容易接受公司的管理制度和流程，更容易融入公司的团队文化，从而降低管理难度。 应届生工资不高 成本效益高：应届生普遍对工资待遇要求不高，这使得公司在招聘时能够节省成本。同时，由于应届生具有较高的性价比，公司可以将更多的资源投入到人才培养和业务发展上。
3、首先，企业倾向于招聘应届生是因为他们对新企业较为依赖，能够快速融入团队，且很多好的岗位他们一干到底，表现出较高的忠诚度。其次，应届生缺乏工作经验，但在某些领域，这恰恰是企业所需要的，他们可以将这些新人当作新项目或新产品的推手，承担一些特定的任务。
4、很多企业都要应届生，主要原因有以下几点：人工成本较低：应届生由于缺乏工作经验，通常对薪酬的期望较低，这为企业节省了大量的人力成本。在竞争激烈的市场环境中，这种成本优势尤为明显，有助于企业提高盈利能力。
企业招聘应届大学生享受税收优惠
企业招聘应届大学生确实可以享受税收优惠。根据财税【2019】22号文规定，企业招聘毕业年度内的高校毕业生，若签订了1年以上期限的劳动合同，并且为员工购买了社保，便可享受税收优惠政策。具体来说，企业可以享受最高每月650元/人，一年7800元/人的补贴，最长可享受3年，最高金额为23400元/人。
公司招聘应届生身份有以下好处：政策扶持：国家对企业吸纳应届生给予财政补贴，如每人5000元的补贴，部分城市叠加地方补贴可达8000元。此外，企业雇佣应届生还可享受税收减免优惠，如增值税即征即退、企业所得税减免等政策，最高可抵税30%，这为企业带来了实质性的经济利益。
其他补贴：除了一次性扩岗补助外，企业招用符合条件的高校毕业生还可以享受其他多项补贴政策。这些补贴包括但不限于一次性吸纳就业补贴、社会保险补贴等，旨在进一步降低企业用人成本，鼓励企业积极招聘应届生。税收优惠：此外，为支持企业招聘应届生，国家还出台了一系列税收优惠政策。