本文目录一览：
- 1、华为有哪些总裁
- 2、任正非为什么不是董事长
- 3、华为领导层一览表
- 4、华为六君子谁最厉害
- 5、华为北京总部高管有哪些人
- 6、华为总裁立储:谁来接任正非的班?
华为有哪些总裁
1、集团总裁：任正非 - 作为华为的创始人，任正非在公司的战略决策和长远规划中发挥着关键作用。 董事长 - 华为的董事长职位由多人轮值担任，负责公司的整体战略和经营决策。其中包括梁华和胡厚昆。- 梁华：全面负责华为的各项事务。- 胡厚昆：曾任轮值董事长。
2、总裁：任正非 轮值董事长：郭平、徐直军、胡厚昆 副董事长：孟晚舟（首席财务官）华为新一届董事会由17名成员组成，其中包括3名后补董事。董事长梁华负责对外代表公司，担任企业法定代表人，并对内负责员工持股代表会。轮值董事长负责华为内部的主要决策。
3、梁华：董事长。出生于1964年，毕业于武汉汽车工业大学，博士。1995年加入华为，历任公司供应链总裁、公司CFO、流程与 IT管理部总裁、全球技术服务部总裁、首席供应官、审计委员会主任、监事会主席等职务。现任公司董事长。郭平：副董事长、轮值董事长。出生于1966年，毕业于华中理工大学，硕士。
任正非为什么不是董事长
1、因为任正非不愿图董事长这个虚名，不愿意浪费时间去应酬。任正非原来确实是华为的董事长，但是后来任正非发现当个董事长，事无巨细都需要出面去应酬，而当时任正非非常不愿意出头露面，而且感觉自己也不擅长，更是觉得这些应酬事情都是浪费时间，于是就让孙亚芳当这个董事长了。
2、任正非不是华为董事长的原因是：华为的董事长是梁华，任正非则是华为的总裁和首席执行官。职位分工：在华为，董事长和CEO是两个不同的职位，拥有不同的职责和权力。董事长负责主持董事会，制定公司的长期战略和规划，并监督和指导公司的日常运营和管理。
3、另外，由于华为并不是一家上市公司，所以董事长并没有太大的权利，可以说就是一个高管的职位，而任正非才是实际的掌门人，至于什么职位，他也并不在意。
4、任正非擅长做内部管理 不爱抛头露面，所以他担任总裁更合适 也就是CEO 孙亚芳擅长公关 她在国家机关任职期间帮助华为贷款，目前职务是董事长兼副总裁 主要处理对外事务 华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，于1987年正式注册成立，总部位于中国深圳市龙岗区坂田华为基地。
5、华为集团的董事长不是任正非，任正非是华为技术有限公司的主要创始人和总裁。以下是具体说明：主要创始人身份：任正非是华为技术有限公司的创始人之一，对华为的发展起到了至关重要的作用。总裁职务：自华为创立以来，任正非一直担任总裁职务，负责公司的整体运营和管理。
华为领导层一览表
1、华为的领导层由梁华、徐直军、胡厚昆、孟晚舟、汪涛、张平安、余承东、李建国、何庭波、郑良材、任正非、陶景文、彭博、查钧、侯金龙、杨超斌、应为民等核心人物组成。 华为董事会成员中，最晚加入华为的员工也已工作了24年，这反映了公司对员工的长期培养和重视。
2、华为的董事长，是公司的最高执行官，负责制定公司战略规划、重大决策及管理各业务部门。目前，华为董事长为任正非，他同时也是华为的创始人。副董事长通常由公司其他创始人或高级管理层担任，协助董事长处理日常业务和重大决策。目前，华为的副董事长包括孟晚舟和胡厚昆。
3、华为六君子是指任正非、孙亚芳、纪平、费敏、洪天峰和徐直军，他们都是华为公司的核心领导层，在华为的发展历程中发挥了重要作用。 任正非是华为公司的创始人之一，也是华为的精神领袖和首席执行官。他具有深厚的行业经验和管理经验，引领华为不断发展壮大。
4、华为管理层的核心人物包括梁华、徐直军、胡厚昆、孟晚舟、汪涛、张平安、余承东、李建国、何庭波、郑良材、任正非、陶景文、彭博、查钧、侯金龙、杨超斌、应为民。董事会成员中最晚加入华为的人员也已经在华为工作了24年，这充分展示了华为管理层对员工的重视和长期培养的决心。
5、华为EMT成员包括：梁华、徐直军、张平安等核心领导。华为EMT，即执行管理团队，是华为公司的核心领导层。以下是针对华为EMT成员的详细介绍：梁华是华为EMT的重要成员之一。作为公司的核心领导，梁华在华为的经营和战略决策中发挥了重要作用。他具有丰富的行业经验和管理经验，为华为的发展做出了重要贡献。
华为六君子谁最厉害
华为六君子是指任正非、孙亚芳、纪平、费敏、洪天峰和徐直军，他们都是华为公司的核心领导层，在华为的发展历程中发挥了重要作用。 任正非是华为公司的创始人之一，也是华为的精神领袖和首席执行官。他具有深厚的行业经验和管理经验，引领华为不断发展壮大。
华为“基本法五君子”的说法并不准确，实际应为“华为基本法六君子”，他们分别是彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙建敏。彭剑锋：中国人民大学教授，华为“基本法”起草人之一，对华为的企业文化和管理体系有深入研究。
华为六君子在公司的历史长河中占据着重要地位，他们是彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜和孙建敏。这些名字不仅代表着华为在管理与战略上的深厚积淀，更体现了华为团队精神与智慧的结晶。彭剑锋，以其卓越的管理才能，为华为的人力资源管理做出了巨大贡献。
彭剑锋、包政、黄卫伟、吴春波、杨杜和孙健敏。根据经济观察报中的相关信息，彭剑锋、包政、黄卫伟、吴春波、杨杜和孙健敏一起，辅助任正非起草了《华为基本法》，被称为“华为六君子”，而当年的“六君子”如今均已经成为人们提到中国管理学界领军者时无法绕开的名字。
华为北京总部高管有哪些人
华为北京总部的高管包括首席执行官任正非和首席财务官孟晚舟。 副总裁严飞和消费者业务负责人吴承玉也是华为北京总部的高管成员。 华为成立于1987年，作为全球领先的ICT基础设施和智能终端供应商，其在行业中扮演着重要角色。
首席执行官任正非，首席财务官孟晚舟等。在华为北京总部的简介中可知，华为北京总部高管有首席执行官任正非，首席财务官孟晚舟，副总裁严飞，消费者业务负责人吴承玉。华为创立于1987年，是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商。
任正非：华为创始人、总裁。他被誉为华为的“精神领袖”，对公司的战略方向和文化建设有着深远影响。郭平：华为轮值董事长。他负责公司的整体运营和战略规划，是华为管理层的重要成员。徐直军：华为轮值董事长。他在公司战略、技术创新和市场拓展方面有着丰富的经验。胡厚昆：华为轮值董事长。
郭平：作为华为的重要高管，郭平曾长期担任华为的重要职务，并在轮值董事长任期内领导华为进行战略决策和运营管理。徐直军：同样作为华为的资深高管，徐直军在轮值董事长任期内，也积极参与了华为的各项重大决策。
华为的董事会成员包括了很多华为的核心人物，他们的名字无一不代表着华为的辉煌和成就。其中，任正非作为华为的创始人和当前的CEO，排名第11位，这充分表明了他的专注和谦逊。其他董事会成员们的加入时间也都相当早，他们已经在华为工作了20多年，这显示了华为对于员工的培养和长久合作的态度。
华为总裁立储:谁来接任正非的班?
综上所述，华为总裁的接班人问题尚未确定，任正非倾向于选择德才兼备者来接管华为。尽管孟晚舟等子女在华为内部有一定的职位和影响力，但任正非本人的态度以及华为内部的轮值CEO制度使得接任者的选择存在不确定性。未来，华为将继续秉持开放、包容、创新的精神，不断推动企业的发展和进步。